Kultura Rosyjskiego Biznesu - Kluczowe wymiary kultury rosyjskiego biznesu oraz ich poziom

KULTURA ROSYJSKIEGO BIZNESU

4.1. KLUCZOWE WYMIARY KULTURY ROSYJSKIEGO BIZNESU ORAZ ICH POZIOM

Wybranie charakterystycznych wymiarów kulturowych dla określenia specyfiki narodowej biznesu wydaje się problemem złożonym. Z jednej strony - uwzględniając różnice kulturowe powinniśmy stworzyć taki model i uwzględnić takie wymiary, które dla badanego państwa będą najbardziej charakterystyczne, z drugiej strony wydaje się trudne porównanie ich z wynikami innych państw, w których wymiary te mogą mieć charakter śladowy. Zrezygnowanie z metody porównawczej nie wydaje się dobrym rozwiązaniem, ponieważ każda inna metoda zagubiła by obiektywizm całego badania, a ponadto nie była by ona metodą uniwersalną z punktu widzenia przynależności kulturowej analizującego wyniki badań. Chodzi o to, że np. Japończyk rozumiał by te same wyniki badań (wskaźniki wymiarów kulturowych) zupełnie inaczej, niż na przykład Amerykanin.
Biorąc pod uwagę powyższe, w tej części pracy zdecydowano się na wykorzystanie ponadnarodowych i uniwersalnych wymiarów kulturowych opracowanych
przez G. Hofstede.
Poziomy tych wymiarów zostały zbadane dla ponad pięćdziesięciu krajów i regionów na świecie. Badania tego holenderskiego uczonego są również największymi pod względem ilości przeanalizowanych ankiet badaniami różnic kulturowych, jakie kiedykolwiek przeprowadzono. Najważniejszym jednak argumentem przemawiającym o takim wyborze jest fakt, że ze wszystkich badaczy zagadnień różnic kulturowych na świecie, jedynie Geerd Hofstede wydzielił wymiary kulturowe ściśle wykorzystując do tego metody statystyczne. Analizując bowiem ponad sto tysięcy kwestionariuszy, każdy ze stoma różnymi pytaniami, wyodrębnił on przy użyciu analizy czynnikowej cztery najmniej skorelowane z sobą wymiary:

- dystansu władzy PDI (Power Distance Index)
- kolektywizmu IDV (Individualizm Index)
- unikania niepewności UAI (Uncertainty Avoidance Index)
- męskości MAS (Masculinity Index)

Wymiary te, oraz wzajemne relacje między nimi zostały dokładnie opisane w poprzedniej części pracy.
Biorąc pod uwagę różną ważność poszczególnych cech przy badaniu kultury rosyjskiego biznesu, zdecydowano się na zmianę ich kolejności, analizując poziom indywidualizmu jako pierwszy, uznając ten wymiar za najbardziej charakterystyczny dla Rosji. Analizy stopnia kobiecości-męskości dokonano na końcu, uznając ten wymiar za najmniej reprezentatywny dla kultury rosyjskiej przedsiębiorczości.

Międzynarodowy Program Badania Przywództwa i Liderstwa "GLOBE"

117, którego niektóre wyniki zostały przedstawione w tej części pracy, został szczegółowo omówiony w punkcie 4.2.

117 Praca zbiorowa, Cultural Influences on Leadrrship and Organizations: Project GLOBE, Michan & Co., Boston 1998

Poprzedni rozdział

Góra strony

Następny rozdział